Proyectos de Equidad en Administración

Población beneficiada: Personas aspirantes

Se caracteriza por valorar las competencias de los aspirantes a puestos dentro de la Universidad de Costa Rica, por brindar un acompañamiento mayor a la jefatura en la escogencia del personal a su cargo.  Se cuenta con dos grandes ejes que son la Selección por Competencias para tratar de disminuir conflictos, personas mal ubicadas, o personas con mal desempeño y poder ser más predictivos y por otro lado la Gestión del desempeño que mide desde cuando la persona está ingresando hasta su desempeño en el puesto para analizar brechas; todo ello pensado como un proceso integrado, que busca la excelencia de la Universidad y el cumplimiento de objetivos.